職安衛不再只是合規：職安署推動職業安全融入 ESG 治理與供應鏈管理

重點：勞動部職業安全衛生署正推動將「職業安全衛生」從傳統的法規遵循，提升至企業 ESG 治理與永續經營的核心層次。

發生了什麼

職安署長期推動職場健康與安全永續發展計畫，旨在協助企業將職業安全衛生管理從被動的「避免違規」，轉化為融入企業治理與永續經營的核心策略。目前政府已研擬相關的實務指南，並開發了企業自我評量工具，協助企業檢視自身的管理現況。本次政策發展重點將聚焦於「供應鏈合作」以及「職場心理健康」兩大議題。在供應鏈方面，強調企業應將安全管理責任延伸至承攬商與供應鏈夥伴，發揮帶動產業鏈共同進步的力量；在心理健康方面，則著重於壓力辨識、員工支持系統以及防治職場不法侵害等實務作法，提供企業更全面的管理參考。

「現代職業安全衛生不應只停留在作業現場危害管理，更應納入企業治理與勞運決策，成為企業照顧人才、實踐永續經營的重要基礎。」

— 摘錄自勞動部職業安全衛生署

名格觀點：對企業的影響

對於台灣的中小企業而言，這代表職安衛管理的角色正在發生根本性的轉變。過去企業可能僅將職安衛視為避免罰款或符合法規的成本，但未來這將成為企業 ESG 表現的重要組成部分。隨著少子化、高齡化、缺工以及數位轉型等挑戰日益嚴峻，如何透過優質的職安衛管理來留住人才、提升組織韌性，已成為企業維持生產力的關鍵。此外，隨著大型企業對於供應鏈管理的要求日益提升，企業若能展現出具體的職安衛績效，將能在供應鏈合作中獲得更多優勢。

建議準備事項

• 檢視現行職安衛管理制度：評估目前的管理模式是否僅止於法規遵循，建議思考如何將安全績效納入企業的年度目標與治理架構中。
• 導入心理健康管理機制：除了物理性的作業環境安全，應開始關注員工的心理壓力辨識與支持系統，建立預防職場不法侵害與心理風險的流程。
• 強化供應鏈管理能力：若企業身處供應鏈中，應主動了解客戶對供應商職安衛績效的要求，並評估如何將安全管理要求落實到下游承攬商。
• 利用政府工具進行自我診斷：善用職安署提供的自我評量工具與實務指南，檢視企業目前的管理落差，並作為未來改善的基準。

名格可以協助

名格可以協助企業導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，並結合 ESG 永續報告書撰寫輔導，協助企業將職安衛績效轉化為具體的治理指標，以因應供應鏈對永續管理的要求。